Работа на аутсорсинге - выход из декрета

  • Fisin

Fisin

Автор
за то время, пока я работала с января 2012. Их обязательно использовать в 2012 календарном году или можно выйти после 4 месяцев декрета, поработать и в 2013 взять эти два месяца? Подскажите, пожалуйста, мне сказали что можно сколько угодно ходить туда-сюда в декретном. Но работодатель говорит, что такой статьи нет!

Kumaxe

Модератор
Соглашения: внести изменения. От., пункт такой-то изложить следующим образом. История эта была весной, не знаю, правильно это или нет, но нареканий со стороны прокуратуры не было. Цитата, виктория пишет: Мне просто сделать приказ о том, что его трудовой договор станет бессрочным. Вот приказ как раз никакой не издается. А доп соглашение - его тоже можно и не делать, поскольку. Цитата sergei222255 пишет: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, он и так становится бессрочным. Но я тоже делаю допки на всякий случай (например, вдруг работник не желает далее продолжать работу и по окончании срока просто не выйдет, полагая, что уже не обязан работать).
 

Eqypam

Модератор
Мне просто сделать приказ о том, что его трудовой договор станет бессрочным или приказ доп. И какая же все-таки будет правильная формулировка в приказе. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, он и так становится бессрочным. Но у нас была ситуация: прокуратура затребовала копию договора с работником, а там формулировка: "договор срочный, заключён на один год. а этот год давно закончился. Поэтому я составила доп.
 

Ugibuqob

Модератор
Можно уйти месяца на 4-ре, а потом опять выйти на работу? Цитата, гость пишет: а могу, если что-то не получится обратно уйти в декрет? Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с сохранением места работы. Цитата, гость пишет: могу, если что-то не получится обратно уйти в декрет? Можно сколько угодно ходить туда-сюда. Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод со срочного ТД на бессрочный. Ситуация: в организации работает 4 диспетчера, один из них находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно на его ставке по СТД находится работник. 1 диспетчер переводится на другую должность (появляется вакансия) и в это время выходит на работу декретница. Все хорошо никого увольнять не надо, просто оставляем временного работника постоянно, как это оформить.
 

Uhozo

Модератор
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. . И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс. Пользователи, правила, войти, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация : работница (экономист)досрочно выходит из декретного отпуска 9 августа. Того человека, который работает на ее месте (по срочн. ТД)оставляют, а ее берут на другую должность(бухгалтер)?Заявление о досроч. Выходе есть Как все оформить праивльно? Ответы когда надо писать заявление досрочного выхода из декрета за три дня до выхода или как. Подскажите, пожалуйста, собираюсь досрочно выйти на работу (ребенку 1,6 а могу, если что-то не получится обратно уйти в декрет? И на какое время?
 

Kujogep

Модератор
Авторизация, запомнить меня, войти как пользователь, вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: Используйте вашу учетную запись на m для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Поиск по сайту, приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, пользуйтесь поиском НА форуме! На большинство вопросов ответы уже даны. .